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    四川事業單位公共基礎知識:中國古代選官制度演變
    時間:2021-07-22 14:47:10|來源:中公事業單位考試題庫  奚云

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    常識考試經常涉及到古代選官制度,不同朝代采用何種選官制度,這些選官制度又有哪些利弊,需要在備考過程中掌握扎實。

    一、古代主要選官制度

    (一)世卿世祿制

    世卿就是天子或諸侯之下的貴族,世世代代繼承卿的高官、父死子繼。祿是俸祿,是官吏所得的收入。世祿就是官吏們世世代代繼承土地及財物、父死子繼。

    世卿世祿制產生于秦商鞅變法之前,本質是一種爵位和俸祿的世代繼承,導致官員階層固化,后被商鞅變法推翻,商鞅推行軍功爵制度,依軍功大小定貴族身份之高低。

    (二)察舉制

    察舉是漢代選拔官吏的一種主要方法。本質是一種自下而上的推選人才的方法。漢高祖劉邦知道“馬上得天下”,但不能“馬上治天下”,下求賢詔,要求推薦有治國才能的賢人,開“察舉制”先河。選拔的對象包括平民和低級官吏,分為選“仕”和選“官”,要求在道德、品行、才能方面符合要求。“仕”的對象為沒有官職的讀書人,“官”的對象是下級官吏。察舉制在初期比較重視群眾輿論對被舉薦的人的評價,重視舉孝廉,但到后期,被世家大族所操控,他們通過在地方的地位影響地方的輿論,導致察舉制落實上比較腐朽,出現“舉秀才,不知書;察孝廉,父別居”的局面。

    (三)九品中正制

    由于漢代察舉制選拔人才重視鄉里輿論,缺乏具體的標準,加上后期的腐敗局面,在此基礎上,魏晉南北朝進行了完善,出臺了九品中正制選官。由各州郡分別推選大中正一人,大中正再產生小中正。由大小中正根據中央統一下發的人才調查表對人才進行評價,選出優秀的人才推薦到吏部。九品中正制使得當時的官吏選拔有了一定的客觀標準,且中正官選人采用中央統一的人才調查表,加強了中央集權,但該標準依然延續了察舉制中主要由輿論評價辨別人才的習慣,到后期,基本選拔人才重點考慮門庭背景,導致出現“上品無寒門,下品無世族”。

    (四)科舉制

    科舉制度是隋朝出現的人才選拔形式,一直延續到清末,通過科舉考試進行人才選拔,重視人才的才能,摒棄了之前人才選拔重視門庭背景的問題,防止氏族把持選人,通過選舉制,大量出身中下層社會的人士進入統治階級。

    二、例題

    1、中國古代選官制度經歷了一系列演變過程。下列描述與“科舉制”相關的是

    A.上品無寒門,下品無世族 B.金榜高懸姓字真,分明折的一枝春

    C.龍生龍,鳳生鳳 D.立嫡以長不以賢

    【答案】B?婆e制是通過考試選拔人才的一種制度,高中者放榜提名,榜上有名。故B符合。A是九品中正制,C是世卿世祿制,D是嫡長子繼承制。

    2、據史書記載,西晉文學家王沈“少有俊才,出于寒素......為時豪所抑”,升官無望,感嘆生不逢時,王沈所處時代的選官制度最有可能是:

    A. 禪讓制 B.九品中正制 C.世官制 D.科舉制

    【答案】B。上品無寒門,指的是九品中正制的弊端。

    以上是公共基礎知識復習,公共基礎知識熱點的部分備考內容,公共基礎知識欄目還為大家提供法律知識、政治知識等相關內容。

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